杰克森为一家中资铜矿的下属承包商工作。昨晚六点半，他带着汗臭味儿坐到我们面前，晾出了他的工资单。

9月份，他工作了29天，到手的全部薪酬（包括基本工资、加班工资和各种补贴）是130万克瓦查（约260美元）。

他从不知道自己的加班时间是如何统计的，虽然每个月的工作时间相差很大，但到手的工资都差不离。如果他向人事询问，为何上月加班很多，薪酬却没有变化。人事就会给他5万克瓦查，但这5万克瓦查从未被计入工资单。

他有四个孩子，每年要为他们支付225万克瓦查（约450美元）的学费，摊到每月就是18.75万克瓦查（约37.5美元）。此外，一家六口月均用于食物的花费是350万克瓦查至400万克瓦查（700-800美元），日均13.3万克瓦查（27美元）。

27美元？没错，但在食物价格昂贵的赞比亚，这个标准并不高。这边一瓶可乐的价格约5000克瓦查，一个西瓜的价格是1.5万克瓦查，餐馆一个主菜的价格是4万到8万克瓦查。而且他家有六张嘴。

此外，他家每月的房租是55万克瓦查（约110美元）。

于是，一个月所有开支大项达到947.5美元。仅食物一项，就超越了他所有的工资收入。如何补偿？杰克森的太太是政府部门的清洁工，月入100万克瓦查（约200美元）。

还有近500美元的缺口。他利用下班时间在家庭作坊为餐馆制作小蛋糕，或为婚礼制造蛋糕，这份第二职业月入200万-300万克瓦查（约600美元。）

“上月做了四个蛋糕，每个80万克瓦查，就是320万克瓦查。”杰克森说。

杰克森完成了12年级的学习，相当于高中毕业，在赞比亚人里头绝对算人才。赞比亚的平均受教育程度在7年左右。

不过，赞比亚失业率高，有正式职业的人只有11%。杰克森毕业即失业。虽然文化程度比较高，但他只能到餐馆打打杂，不过餐馆的印度老板人不错，既教他开车，让他考驾照，又教他做蛋糕。他为了多长点见识，又离开餐馆，到印度老板的五金店去工作。

可惜好景不长，老板的五金店生意不好关门了。他又陷于失业状态。这时他在报上读到一个招聘启示，一家中国公司正在招人。

他跑到中国公司应聘，人事看他有驾照，立刻就雇佣了他。在赞比亚，路上开车的人多，有驾照的不多。查驾照也就成了警察的一个私活，2万克瓦查的贿赂即可过关。他问公司工资是多少，人事说“我们稍后再讨论吧。”

他不敢多问，怕失去这份工作。他说中国公司不喜欢问题很多或者看上去很精明的员工，抱怨太多会被开除。

两年过去了，中国公司将他提升到主管一级，这是这家中国公司给本地劳工的最高级别——对应的基本工资是79万克瓦查。

在赞比亚，许多西方矿业公司都给员工提供全家的医疗保险。但他的公司没有，他的保险不覆盖妻子和孩子。

“我的公司让我开车去卢萨卡（约4个小时车程），到了让我睡他们驻地后屋，地下铺个床垫。出差一天的补贴是4万克瓦查。政府部门的司机到卢萨卡出差，照顾司机住宿，出差补贴有15万克瓦查。”

他说中国公司的许多高管都爱赌钱。他有一次开车送老板去赌场，老板进去玩了，还拿走了车钥匙，他只好在车外等。

“我的情况还算好的，因为我有工作。没有工作的人们，更是朝不保夕。人们都很想找工作，中国公司提供了工作，但人们又不敢问薪水。我和太太工作每个月的工作，也只是在努力维持开支。”

“我的薪水很低，但不是所有中国公司的薪水都很低。谦比西的司机能拿180万克瓦查，他们虽然不如卢安夏，但比我们好。”

“上周一家铜矿冶炼厂两个司机跑了，因为他们偷了碎铜藏在车里。保安一问，他们就跑了。他们丢了工作，可是抓住就要坐牢。还有一个司机把碎铜藏在洒水车里。人们不想偷东西，可是他们工作一个月，薪水真的不够基本生活，怎么办呢？”